Pourquoi ne pas accepter une contre-offre ?

Vous venez de présenter votre démission à votre directeur et il vous propose une contre-offre intéressante : nouveau poste, promotion, responsabilités accrues…COMMENT RÉAGIR ? voici 3 étapes pour vous aider à prendre la bonne décision.

 1 . SUIVEZ VOS AMBITIONS !

Vous vous êtes lancé dans un processus de départ car vous avez envie de changement dans votre vie professionnelle (envie d’évoluer, d’être mieux rémunéré, de prendre des risques…). Par ailleurs, vous avez effectué des entretiens positifs, négocié votre salaire, rencontré vos futurs collègues… Vous êtes prêt pour une nouvelle aventure dans une autre société!

Accepter une contre-offre, certes alléchante,  reviendrait à retourner au point de départ, insatisfait dans votre quotidien. Elle est souvent synonyme de démotivation sur le court – moyen terme

2 . RESTEZ CRÉDIBLE DANS VOS CHOIX !

Vous avez donné votre démission et évoqué les raisons de votre départ à votre direction, puis vous décidez, après réflexion, d’accepter la contre-offre… Il vous sera dès lors difficile de prouver votre loyauté à votre employeur. Celui-ci vous sait dorénavant frustré, insatisfait et potentiellement en contact avec la concurrence. Votre crédibilité sera réduite aux yeux des collaborateurs et de la direction.

De plus, une fois augmenté, votre employeur aura autant d’intérêt que de temps pour commencer à chercher un remplaçant moins cher. Vous serez inévitablement le premier concerné par un plan social ou de départ volontaire.

3 . LAISSEZ LES PORTES OUVERTES !

Finalement, vous prônez la sécurité et acceptez la contre-offre de votre employeur. Vous venez donc de « claquer la porte » à votre future société.

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