Les questions pièges

1. L’ESPRIT D’ÉQUIPE

Les « loisirs » sont un excellent moyen de saisir les compétences et personnalité du candidat. Par exemple, si vous aimez les sports d’équipe (football, hand-ball, basket), le recruteur peut vous questionner à ce sujet : quel poste vous occupez sur le terrain de football : défenseur, attaquant ?

Si vous préférez les sports individuels ou si vous n’aimez pas le sport, pas de panique, vous pouvez entièrement justifier avec objectivité vos choix.

2. LES QUESTIONS TECHNIQUES

Elles peuvent être d’ordre théorique mais aussi pratique. Des mises en situations sont possibles afin d’évaluer votre capacité d’analyse.

3. LA CULTURE GÉNÉRALE

Le recruteur peut également vous interroger sur votre niveau de culture générale (Economie, Géographie, Histoire, Œuvre littéraire…). Ce type de questions dites « ouvertes » sont posées pour juger vos connaissances mais aussi votre réaction : Prenez-vous le temps de réfléchir ? Répondez-vous immédiatement? Admettez-vous que vous ne connaissez pas la réponse ?

4. LA PERCEPTION DE SOI-MÊME

Il est toujours difficile de parler de soi, pourtant les recruteurs ont besoin de vous connaître. Aussi, vous devez vous préparer à des questions de type : « Que disent vos amis de vous ? », « Que pense votre ancien employeur de vous ? ».

Cette approche permet au recruteur de voir quelle image vous pensez donner à votre entourage personnel et/ou professionnel. Attention, ne soyez ni trop élogieux ni trop mesuré…

5. FAIRE LE POINT

Lorsque le recruteur fait face à un profil expérimenté, il pourra lui demander où il se positionne aujourd’hui dans sa carrière.

Cette question permet simplement de déterminer la manière dont vous construisez votre réflexion sur vous-même, de tester votre objectivité sur votre parcours. Attention, ne pas aborder des aspects de vie personnels !

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