Les 6 questions classiques

1. QUI ÊTES-VOUS ?

  • C’est surement l’une des questions les plus posées pour commencer un entretien
  • Introduisez vos plus importantes qualifications et compétences puis décrivez les différents postes que vous avez occupés

2. POURQUOI CE POSTE ?

  • Montrez que vous vous êtes renseigné sur la société
  • Montrez que vous avez une bonne connaissance du poste

3. POURQUOI VOUS ?

  • Citez vos atouts professionnels
  • Évoquez des exemples de projets qui font appel aux compétences recherchées par le recruteur
  • Soyez enthousiaste et confiant

4. QUELS SONT VOS QUALITÉS, VOS DÉFAUTS ?

  • Choisissez 3 qualités qui représentent un ‘plus’ pour le poste pour lequel vous postulez. Donnez des exemples concrets
  • Choisissez 3 faiblesses qui ne sont pas vitales pour le poste que vous visez
  • Expliquez comment vous pouvez vous améliorer

5. QUELS SONT VOS PLANS DE CARRIÈRES, VOS OBJECTIFS A LONG TERME ?

  • Parlez du type de poste que vous aimeriez avoir et les différentes étapes qui vous seront nécessaires pour y parvenir
  • Liez vos propos au poste pour lequel vous postulez
  • Montrez à l’employeur que vous avez de l’ambition

6. AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?

  • Moment d’échanges apprécié par les recruteurs
  • N’hésitez pas à poser toutes les questions relatives au poste, la société

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