Pourquoi faire appel à une société de conseil en recrutement ?

A l’heure où trouver le job de ses rêves devient complexe, faire appel à une société de conseil en recrutement semble indispensable. Au-delà d’être un simple intermédiaire entre le candidat et l’entreprise, le conseiller en recrutement accompagne et conseille le candidat dans sa quête d’épanouissement professionnel.

Pourquoi faire appel à une société de conseil en recrutement ? Quelles sont leurs valeurs ajoutées ? Quelles sont leurs méthodes ? Autant de questions auxquelles nous allons répondre.

 1. Un gain de temps

Rechercher un emploi est un travail à part entière qui demande un investissement important et surtout du temps. La démarche est répétitive : trouver l’offre d’emploi correspondant à vos attentes, envoyer votre curriculum vitae, adapter votre lettre de motivation à l’offre, …

Faire appel à une société de conseil en recrutement vous permettra de vous décharger complètement du processus de recherche d’un nouveau challenge professionnel. Ainsi, grâce à cette prestation « clé en main », vous pourrez gagner un temps précieux !

2. Une connaissance approfondie du marché

Entourés au quotidien d’experts métiers, de responsables RH et de candidats, les consultants en recrutement ont une vision pertinente du marché du travail et des structures régionales. Cette connaissance approfondie leur permet d’orienter vos attentes professionnelles et de vous proposer les meilleures offres en adéquation avec la réalité du marché.

3. Le consultant en recrutement : un allié dans votre recherche d’emploi

En passant par les voies classiques de recrutement, votre CV a des chances d’être noyé sous une pile de candidatures.

Les consultants, intermédiaires de confiance entre le candidat et l’employeur, vous offrent l’assurance que votre CV sera lu, étudié mais en plus mis en avant.

Véritables spécialistes de leur marché et dotés d’un excellent carnet d’adresses, ils pourront vous aider dans le pilotage de votre carrière. Ainsi, vous pourrez maximiser vos chances de vous faire embaucher en ouvrant la porte à des postes souvent inaccessibles depuis les jobboards ou les réseaux sociaux.

4. Un service sur-mesure et de qualité

  • Une prestation personnalisée

Avoir recours à une société de conseil en recrutement vous permet de bénéficier d’une prestation personnalisée. Grâce à l’analyse approfondie de vos attentes, de vos besoins et du marché, votre conseiller s’engage à trouver LE Job idéal et vous accompagne tout au long du processus de recrutement.

  • Suivi avant, pendant et après l’embauche

Après avoir évalué vos aptitudes et compétences, votre conseiller est à même de vous faire une proposition exhaustive d’opportunités professionnelles dans votre domaine.

Après validation de votre part, le conseiller présente votre profil avec un dossier complet aux clients potentiels.

Avant de faire un premier entretien avec le client, le conseiller vous fournit toutes les informations nécessaires sur l’entreprise et sa culture. Il vous prépare à anticiper les situations qui pourront se présenter afin que vous arriviez confiant à l’entretien.

Finalement l’entretien s’est avéré positif et vous signez pour une nouvelle aventure professionnelle. Votre conseiller vous accompagne alors dans votre processus d’adaptation au sein de votre nouvelle société.

  • Service gratuit, transparence

Faire appel à une société de conseil en recrutement est un excellent moyen d’élargir vos possibilités de carrière, mais surtout : c’est gratuit. En effet, les agences de recrutement se rémunèrent auprès des entreprises et non auprès des candidats, profitez-en !

Enfin, les conseillers travaillent en toute transparence et honnêteté. Ils font passer les intérêts de leur candidat avant les leurs, en communiquant ouvertement et clairement leur opinion.

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